面试是一个双向交流的过程。通过面试，使得公司和应聘者之间相互了解，从而做出聘用与否或受聘与否的决定。

面试的时间从几分钟到几小时不等，面试的内容也有多有少。面试的结果成功或失败，也是双方双向的选择。看懂面试官不录用你的暗示，免去等待的焦虑。

1.面试时间的长短

如果面试时间只有几分钟，那么说明面试官认为你和岗位不匹配，没有聊下去的必要。

2.面试内容

面试时，如果面试官详细为你介绍了公司情况、岗位情况，仔细了解你的工作经验和能力，还会问你未来的发展规划、最快入职的时间，那么很大概率说明他想录用你。反之，面试问题比较单薄、显浅的，则说明他不想录用你。

3.薪资和福利

如果面试官主动提起能给你的薪资，以及五险一金等福利时，说明他十分中意你。反之，如果你主动提起，他都不能给出准确答复的，则代表他不想录用你。

4.提出建议

有些比较细心的面试官，在面试的后半段会对你的面试表现提出建议。包括你曾经职业生涯中不对的地方，已经你回答问题中令面试官不太满意的地方。那么，这是他其实已经有了不录用你的意向。

此时，如果你对该公司还有好感和意愿的。应该抓紧最后的机会，提出自己的优势。请求面试官再给你一次机会，把问题理顺，再回答一遍。

5.打断你的回答

如果你在回答问题时，只说了几句话，面试官就打断你的回答。说明，他不想录取你。

6.小动作不断

面试官在听你回答时，出现看电脑屏幕、看手机、看其他人的简历、玩笔等动作时，说明他不想录用你。

7.结束时的话术

如果面试结束时，面试官说的是“你要是没有什么问题想问我的话，我们这轮面试就到此结束了”、“如果合适我们会电话通知的”，而不是“你还有什么问题想问我”、“两天内，我们会告知你面试结果”，那么则表明面试官不想录用你。

来源： 小蜜蜂远程办公——专业的远程招聘网