灵活用工这种新型的用工方式，目前在我国得到了快速的发展。广义上灵活用工指的是兼职用工、远程用工、退休返聘等相对灵活的用工方式。今天我们整理了灵活用工当中的几种主要用工形式供大家分享。

1、非全天候兼职

这种用工模式，适合用于企业缩减成本开支，以酒店招聘厨师为例，酒店完全可以在用工高峰期，通过兼职招聘的方式来扩张人手，这种方式可以显著降低企业的财务成本，并且提高用工效率。

2、退休返聘

企业可以针对有经验的员工进行退休返聘，通过这种用工方式，用工成本要比其他正式渠道缩减50%以上，并且退休员工往往有着丰富的工作经验，能够继续在工作岗位上发光发热。

3、兼职工作

在一些简单、重复性高的工作当中，企业可以聘请兼职工作人员，这些工作任务只要有充足的碎片化时间，就可以长期从事这样的工作。当然从事这样的工作，无法使个人能力获得提升。

4、项目外包

企业通过项目外包的形式，可以把公司的一部分业务外包给其他公司，这样可以免去企业为员工缴纳五险一金，也能避开企业在生产当中，所承担的企业责任。

5、远程招聘

通过远程招聘的方式，企业可以跨地域面向全国招聘优秀人才，同时还能降低企业的办公及员工管理开支，借助于小蜜蜂云招聘网的精准匹配模式，企业可以更快速的招聘到优秀人才。所以远程招聘目前是最适合企业的招聘方式。

为使企业更好的实现降本增效，提升企业的核心竞争力，未来会有更多的企业采取灵活用工的方式，来招聘优秀人才。作为国内最大的灵活用工平台，小蜜蜂云招聘网会不忘初心，继续当好企业和求职者之间的桥梁纽带，为我国灵活用工、兼职用工等多种用工形式的发展，做出不懈的努力。