本文对很多为境外（或外地）企业工作的远程工作者还是有点帮助的。

首先快速说明，EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻译为“名义雇主”，白话一点的说明就是：这个雇主不是你真的雇主，只是帮你真实雇主承担部分法规责任的雇主… （这个说明好像一点都不白话？）

总之，简单来说，如果跨境为境外或外地的公司远程提供劳务的同学，普遍会遇到几个问题：

1. 五险一金什么都没有，需要自己处理
2. 劳动合同基本上不会以中国为主要法律约束地
3. 银行没有你的工资记录，所以信用卡、贷款都比较难申请（有些人会拿报税资料来证明，但大部分银行还是喜欢有稳定的雇主）
4. 汇率损失，国际转帐的手续费等

再进阶一点的，会遇到这种棘手的问题：

1. 雇主钱少付了，我难道要为了一点点钱打国际仲裁？
2. 雇主对我提出不合理的要求，但法院/劳动仲裁委说雇主不在境内也帮不上忙？
3. 我需要一张在职证明来申请xxx，但在职证明开出来好像很少单位可以接受？

这时候，EoR的模式就很好解决这些问题了。简单来说，通过跨境EoR模式，你境外的雇主通过一个本地的“名义雇主”来雇用你，由“名义雇主”处理所有劳动法规要求的事情，包括社会保险、公积金、劳动法规、税务申报、管理记录等等，对工作者而言，也可以获得正常的工资转帐记录及本地公司的聘用记录，可以大大增加与银行往来的可信度，同时如果有发生了任何争议，也可在本地解决（Well… 这就是名义雇主最大的风险 — 躺枪，待会再提），把风险转给名义雇主。

但也是因为这样，通常“名义雇主”会收取一定的服务费。就商业惯例来说，这些服务费一般是由您的雇主承担，大中华区的服务费比例约为工资总额的10–15%不等。这时候你可能会觉得，为什么服务费是按比例收的？你不就是转个工资而已吗？为什么要收这么多钱？

这就关系到上一个话题了，您的名义雇主需要为您的真实雇主承担大部分法规的风险，万一发生纠纷了，必须由名义雇主来承担，小到简单的遣散费纠纷，大到员工违法、工伤甚至死亡等赔偿，所以一般大家会针对不同行业、真实雇主的情况来计算服务费用比例，这些服务费用大部分的成本就是风险成本，当然，所谓的风险就是它不一定会发生，但谁也不敢保证这些事情不会发生。

小蜜蜂远程办公 因应国内工作者的需求，近日也针对国内远程工作者/企业推出EoR的服务模式，一方面让您的境外雇主可以完全合规的聘用在中国的远程工作者；另一方面，也给远程工作者提供一定程度的保障，确保工作者在工作的同时，也享有劳工该享有的基本权益。通过小蜜蜂本身及合作伙伴在全球的机构节点 ，您的雇主也可以就近以最合适的货币支付到本地或是有支援便利支付的银行体系，解决跨国跨境汇款及结算的困扰。

很多人会担心这么做是否会降低雇主聘雇国内工作者的意愿？我们的经验是这样，大多数雇主更担心的是法规的问题，但设立一个国内外资公司只为了几位员工也许也不符合经济效益，所以大部分人都会选择合规的路线，差别只是工作者的雇佣关系定义而已。

小蜜蜂远程办公让生活更美好！