职位描述

岗位职责：
1、开展招聘工作，执行招聘计划，包括更新/发布/维护招聘渠道、电话邀约及基层岗位面试等；
2、做好招聘月报及招聘情况的统计与分析，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、深入贴近业务发展，了解人力资源需求，制定匹配业务发展的人力规划；
4、为所在部门提供人力资源咨询服务，并确保公司政策、制度、流程在部门的落地和推动执行；
5、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
6、完成领导安排的其他人事工作。
岗位要求：
1、一年以上招聘工作经验，大专及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、了解各招聘渠道和基本的面试方法；
3、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；
4、工作积极主动，强的亲和力和良好的人际关系处理能力；
5、具有良好的职业道德，认同企业文化，拥有良好的多事务处理能力及抗压能力