职位描述

教育培训行业
人力资源主管岗位职责：
1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，进行人才梯队搭建，进行人员招聘、录用、培训，考核、辞退管理。
2.拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，编制人力资源支出预算，进行成本控制。 
3.制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善。
4.负责召集公司会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施。
5.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订与法务对接。 
6.公司企业文化建设与宣传。
7.协助副总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
8.最好有相关教育培训经验
薪资要求：实习期3000元/月，转正4000元/月。